2013年03月13日
「カンリする」ことの絶大な役割って知ってますか？
リーダーの仕事は「管理」も大事と書きました。
カンリってかたくて難しそうですが
簡単に言うと
『みんなが「うちのお店って公平！(´∀｀)」と感じることができる便利な方法』
なのです。
リーダーが公平でないとチームに不協和音が生まれます。
それには、チームで決めたことや会社のルールなどを
守れない人をそのままにしないための
さらなる「決まりごと」が必要です。
ストックの整理の仕方のルールが
どうしても守れない、できない人がいたとして
そのスタッフをそのままにしていたら
出来ている人は不満を感じます。
出来ていない人ができるようになるには
①「できるまで教える」
②「できなかった時には罰( *｀ω´)！（罰金とかね）」
のどちらかしかありませんので
どちらかを選んで実行しましょう！
さて、、、
リーダーの仕事のもう一つは「リーダーシップ」
これについてはまた次回♫
カンリってかたくて難しそうですが
簡単に言うと
『みんなが「うちのお店って公平！(´∀｀)」と感じることができる便利な方法』
なのです。
リーダーが公平でないとチームに不協和音が生まれます。
それには、チームで決めたことや会社のルールなどを
守れない人をそのままにしないための
さらなる「決まりごと」が必要です。
ストックの整理の仕方のルールが
どうしても守れない、できない人がいたとして
そのスタッフをそのままにしていたら
出来ている人は不満を感じます。
出来ていない人ができるようになるには
①「できるまで教える」
②「できなかった時には罰( *｀ω´)！（罰金とかね）」
のどちらかしかありませんので
どちらかを選んで実行しましょう！
さて、、、
リーダーの仕事のもう一つは「リーダーシップ」
これについてはまた次回♫
Posted by 小路文子（こみちあやこ） at 21:04│Comments(0)
│マネジメント
