2013年03月28日
人材採用の条件
欠員したり新規店での人材採用に
頭を悩ます管理職の方も多いと思います。
職種や業種にもよりますが
接客業の人材として個人的に「いいね！」と思う人は
「フットワークがいい人」
そんな人は面接もすぐに来るし、指定時間の5分前に来ます。
それから
「飛び込む潔さがある人」
お互い知らない同士が一緒に仕事をする前、
お互いの全てが見えているわけではないので
とにかく飛び込んでくださる人は
ポイント高いです(*´▽｀*)
ダメだと思う人は
「行動が伴わない人」
人間は言葉だけなら、なんとでも言えます。
人材採用の場面でなくても
その人の「行動」が
判断材料の全てだと思っています。
カッコイイことが言えなくても
「行動」が見える人は採用して良いと思います。
Posted by 小路文子（こみちあやこ） at 00:40│Comments(0)
│マネジメント
